長野県の中小企業の求人採用を成功へ導くヒント

ビーズクリエイト ディレクター＆コンサルタントの戸澤です。

ここ最近は特に求人採用を課題にしている企業様からのお問い合わせが増えておりますが、
本日は改めて求人採用を成功させるために必ず抑えておくべきポイントを整理しておきましょう。こちらの記事も合わせてご参照くだささい。

求人市場の現状把握と経営者の意識改革

令和5年8月1日 長野労働局が発表したデータによると
長野県の有効求人倍率は1.44、全国12位です。

求人市場がどれだけ競争的であるかを如実に示しています。
日本国内における労働生産人口の減少や、
後継者不足による廃業増加が予想される2025年問題は中小企業にとって大きな課題です。

これらの状況を踏まえ、新しい採用戦略を模索する必要があります。
まずは経営者自身がこれらを理解し積極的に取り組む姿勢が必要です。
WEBやSNSに対し、好き嫌い、得意・不得意を言っている場合ではありません。
やる・やらないを検討している場合ではありません。既に急務である自覚が必要です。

企業の魅力を明確に伝える

多くの企業は、実際には魅力的なビジョンや目的、コンテンツを持っています。
しかし、それを外部に適切に伝えている企業は圧倒的に少ないと感じます。
求職者に自らの企業を調べてもらうためには、魅力的なストーリーが必要です。
改めて、自社の顧客は誰か？強みは何か？誰の何を解決するのか？
ユーザー・消費者にとってのベネフィットは何か？
をとことん深掘りし、明確に打ち出す必要があります。
この辺りが難しいと感じる方は、当社までご連絡ください。

求人媒体との賢い付き合い方

求人媒体の利用は必須ですが、有料プランに頼らずとも、無料プランでも露出効果を得ることは十分可能です。
有料か無料かを検討することよりも重要なのは『企業の魅力を如何に伝えるか』です。
企業の価値観、職場環境、一緒に働く仲間たちの魅力など、“応募の決め手”となるポイントをしっかりと発信することが必要です。

有料プランにすれば人を採用できるわけではありません。
多くの人の目に触れる機会を得るだけです。
求職者が実際に応募するか否かは、企業側の努力が不可欠です。

求職者が応募する際の手続きの簡易さや、情報のわかりやすさなど、
受け皿としての求人ページの質が求められます。
これらを整えることで、応募の確率を上げることができます。

SNS活用のさらなる深化

一昔前に比べ、今ではホームページを持っていることは基本中の基本。
しかし、それだけでは不十分です。
SNSの活用が必須となってきており、Instagram、X（旧Twitter）などの
プラットフォームでの情報発信は求職者との関係性構築の鍵です。
またSNSは情報発信だけでなく、
リアルタイムのコミュニケーションツールとしての価値も大いにあります。
インスタライブやX（旧Twitter）のQ&Aセッションなど、
一方通行ではなく双方向のインタラクティブなコンテンツを積極的に取り入れることで、
求職者との距離を縮めることができます。

地元の学生向け企業説明会への参加

地元の学生と直接接点を持つことは、長期的な採用戦略において極めて有効です。
学生たちは将来のキャリアを真剣に考えており、地元での働き先を探している学生も多い。
企業説明会に参加し、学生たちに直接自社の魅力を伝えることで、将来的な採用の種をまくことができます。

学生たちに短時間で魅力を伝えるためには
自社のターゲット、サービス、強みを深堀し尽くして
分かりやすいキャッチフレーズに落とし込んでおくことが重要です。

ビーズクリエイトのサポート

全ての課題を解決し、成功へと導くのが年間求人エントリー数500を超える私たち「ビーズクリエイト」です。デジタル時代の求人採用の成功のための戦略構築から実行まで、私たちが全力でサポートします。長野県の中小企業が求人採用で成功を収めるための策は多岐にわたります。デジタルとの適切な組み合わせ、企業の魅力を最大限に伝えるための取り組み、そして地元の学生との強固な絆を築くための取り組み。これらを組み合わせることで、多くのエントリーを獲得することができます。私たちビーズクリエイトとともに、新しい時代の採用戦略を築き上げていきましょう。

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